運(yùn)通汽車：萬人人力資源輕松系統(tǒng)化管理
客戶概述
運(yùn)通集團(tuán)是一家擁有汽車、地產(chǎn)、投資等業(yè)務(wù)的多元化集團(tuán)，成立于1983年。30年來，運(yùn)通致力于汽車行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)已建成、運(yùn)營(yíng)4S店70余家，覆蓋13省19個(gè)城市，在目前經(jīng)營(yíng)的15個(gè)汽車品牌中，85%為超豪華和豪華汽車品牌。按照“秉承豪華品牌、定位國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)一二線城市、自有土地、園區(qū)化經(jīng)營(yíng)”的四大戰(zhàn)略，運(yùn)通在全國(guó)已陸續(xù)建成十余個(gè)豪華品牌集中的綜合型汽車園區(qū)，形成“集團(tuán)化、跨地域經(jīng)營(yíng)、品牌化管理”的全新運(yùn)營(yíng)模式。2016年，汽車板塊總收入286億元，忠誠(chéng)客戶超過70萬名，以精細(xì)的管理和良好的服務(wù)在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)中樹立了良好的企業(yè)形象，在2016年度中國(guó)汽車經(jīng)銷商集團(tuán)百?gòu)?qiáng)排名中位列第13名。
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
運(yùn)通集團(tuán)下屬汽車板塊有70多家4S店，分布在全國(guó)各地，員工近萬人。在企業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)張過程中，不斷受到經(jīng)銷店人員流動(dòng)率大、外勤銷售人員管理難、班次復(fù)雜、考勤統(tǒng)計(jì)繁瑣、員工檔案信息更新不及時(shí)、薪酬核算監(jiān)管難度大等來自HR領(lǐng)域的管理困擾。同時(shí)企業(yè)規(guī)；、多元化和品牌化的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)HR的人才引進(jìn)效率、強(qiáng)化集團(tuán)管控、提升文化宣貫?zāi)芰μ岢隽烁叩囊蟆?/div>
解決方案
構(gòu)建暢順的人才獲取通道
高端品牌汽車銷售服務(wù)行業(yè)，對(duì)銷售、售后、管理等崗位人才的外貌氣質(zhì)、溝通能力、專業(yè)能力等方面要求非常高。“入職人員：備選簡(jiǎn)歷”之比高達(dá)1:60，可謂“百里挑一”。
為支撐運(yùn)通集團(tuán)在人才獲取數(shù)量及質(zhì)量方面的高要求，金蝶s-HR為運(yùn)通集團(tuán)搭建了內(nèi)外一體化的人才招聘及管理平臺(tái)。通過招聘管理系統(tǒng)與智聯(lián)、前程無憂等高端招聘網(wǎng)站無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了招聘需求集中審核，一鍵式職位發(fā)布、一鍵云搜備選人才、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷自動(dòng)匯總、重復(fù)簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩除、系統(tǒng)外簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析導(dǎo)入等一系列智能招聘功能，在大大降低招聘人員勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，為挑選合適人才提供了豐富的簡(jiǎn)歷資源，構(gòu)建了暢順的人才獲取通道。
